L’E2C Var entre en Seyne

L’Ecole de la 2^e Chance a ouvert le 3 octobre dernier son campus de La Seyne, dans le Pôle d’activité de Toulon Ouest, 5^e site de l’établissement varois adossé à l’UPV. Une présence qui répond à une attente forte, des jeunes comme des entreprises, sachant que cette structure exemplaire de formation et d’insertion est devenue un véritable outil de recrutement (nous reviendrons prochainement sur l'inauguration officielle du 26 octobre).

Le campus de La Seyne sur mer est le 5^e de l’Ecole de le 2^e Chance (E2C), après ceux de La Garde (siège), Brignoles, Draguignan, Fréjus, et en attendant celui de Cogolin qui couvrira le Golfe de Saint-Tropez. Une chance, comme son nom l’indique, pour les jeunes de 16 à 25 ans qui vont pouvoir bénéficier d’une approche pédagogique d’accompagnement et de coaching éprouvée, à la faveur d’un taux de sortie positive de 85%, soit directement vers l’emploi, soit en formations complémentaires (qualifiantes, diplômantes, contrats d’alternance).

Le 3 octobre, dès la première matinée d’information collective dans les vastes et superbes locaux seynois (1 500 m2), rénovés et loués par le Département sur le Pôle d’activité de Toulon Ouest dans le cadre d’un partenariat particulièrement apprécié, l’équipe de ce campus E2C a pu se rendre compte de l’engouement. Réunis autour du coordonnateur Mathieu Carrelli, Julia, Sitti, Sabrina et Sydney ont reçu 24 jeunes le premier jour, soit quasiment 50% de l’objectif fixé d’ici la fin de l’année (alors que 100 à 150 jeunes sont attendus en 2024). Sydney leur a notamment expliqué avec force de conviction lors du préalable de prise de connaissance qu’il ne s’agit pas d’une école classique, qu’ils sont stagiaires de la formation professionnelle, rémunérés à ce titre, devant effectuer 35 heures par semaine, du lundi au vendredi entre 9 heures et 17 heures, qu’il faut être motivé tout au long de son parcours pour prendre toute sa part dans sa réussite. C’est la clé.

Travail de fond

Ici, on effectue une remise à niveau à visée professionnelle, par une montée en compétences dans 10 domaines, du français au calcul en passant par les techniques de recherche d’emploi, des simulations d’entretien, du sport loisir, de la découverte de métiers, de la construction de son projet professionnel.

Ici, on est à l’écoute des freins à l’insertion, s’agissant de mobilité, d’accès aux droits, de finances, de santé, de logement, d’addiction. Des permanences d’assistantes sociales et de psychologues du travail du service Enosys de l’Union Patronale du Var sont prévues pour aider à comprendre, agir, redonner confiance.

Ici, on travaille sur le savoir-être, complément indispensable du savoir et du savoir-faire, permettant de mettre en exergue les aptitudes et capacités, considérant que 85% n’ont pas de diplômes. Le travail de fond sur les valeurs porte sur le comportement, la posture professionnelle, l’assiduité, la ponctualité, le respect, l’entraide, la résilience, l’altruisme. Une exigence pour mieux gagner et sortir de l’école vers un métier qui sera épanouissant, tout en faisant découvrir l’aspect structurant du travail.

Les profils définis facilitent la connaissance individuelle et l’orientation en fonction des aspirations, mais aussi des besoins identifiés des entreprises, du marché du travail.

Le grand nombre d’entreprises partenaires, soit 420 en 2022 (une des forces du soutien de l’Union Patronale de Var, ce qui est une exception dans le réseau national) contribue à l’acculturation au monde économique et au large spectre de découverte de métiers par les stages, chacun pouvant en faire plusieurs afin de trouver sa voie, y compris par de l’embauche directe.

Richesse humaine

Ce programme ainsi résumé, qui comporte bien d’autres éléments, débouche sur des sorties du dispositif en moyenne en 4 mois, mais il peut durer 18 mois, tandis que l’accompagnement dans l’emploi se poursuit au besoin jusqu’à un an. Le principe reposant sur des entrées et sorties permanentes et non pas à date fixe comme dans l’Education nationale.

Cette transformation de la ressource humaine en richesse arrive en outre à point nommé au regard des tensions sur l’emploi dans quasiment tous les secteurs actuellement. Former, insérer, embaucher est devenu une urgence au regard d’un risque de pénurie doublé d’une recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui perturbe l’ordre établi. La nouvelle quête de sens apparaissant comme une des conséquences post-Covid. L’E2C La Seyne prend plus encore sa place dans ce contexte, de même que l’E2C Var dans son ensemble, qui devrait terminer l’année en ayant accueilli plus de 670 jeunes dans le département, dont 25% issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Un record à nouveau battu, comme chaque année depuis l’ouverture en 2017. Tant mieux, il y a tant à faire !

On se lasse de tout, sauf de connaître